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苏北地区水利工程管理状况不容乐观【英雄联盟S10竞猜平台】
时间:2021-01-05 16:52 点击次数:
本文摘要:由此可见,苏北地区水利工程的管理状况不容乐观。值得注意的问题之一是工程管理人员严重不足,人力老化现象严重,人力素质分担的工程管理任务及不确定性。以苏北某市为例进行调查结果显示,该市的水利工程管理任务得到了很大反映。

水利工程

随着今年雨季的临近,笔者作为人大代表参加了市人大常委会组织的防洪执法检查。在检查过程中,征求了政府相关方面的情况报告,并现场查看了水利工程管理情况。由此可见,苏北地区水利工程的管理状况不容乐观。值得注意的问题之一是工程管理人员严重不足,人力老化现象严重,人力素质分担的工程管理任务及不确定性。

以苏北某市为例进行调查结果显示,该市的水利工程管理任务得到了很大反映。一个是全市各种河道很多。全市共有各种水路20918条,面广。

第二,各种修理工程很多。全市现有大型、中型水闸、泵站约60个,有广阔的灌区、闸门、排水站等。

上述工程负责洪水、排水、供水、生态改善等诸多功能,与此相比,管理力度相当不足。主要是两个以下:一个是水利工程管理部门低。

除了大型、中型水闸和泵站,以及河下海水路、苏北灌溉总运河、废黄河、通榆河、防波堤等重点堤防重组工程管理单位外,其他水利工程基本上没有专门的管理单位。第二,单位编制及在职人员较低。

最多市水利工程单位90个,在职员工1814人,编制人员2303人,占78%,修理部实施定额数,近3040人,占60%。第三,管理者年龄老化,文化水平高。该市的许多工程最初建于20世纪70年代和80年代,大部分工商管理职位平均年龄稍大,已经超过了相似的退休年龄。

文化水平广泛而低,高中(中学除外)及以下学历人数超过一半,第一学历仅为本科的约10%。技术人才面临断层。水利工程位于偏远地区,大部分靠近城市,所以工作和生活环境比较好。

这客观上给人员的补充带来了可玩性,新毕业的大学生和专业技术人员不愿意在一线工程上专门做管理工作。因此,出现了部分水利工程管理人员的断层现象,相当严重地制约了水利工程管理水平。为此,笔者首先敦促进一步合理化公馆单位的性质,推崇管理人才的引进和培训。

建议各级政府将公益性水利工程管理单位指定为全额经费事业单位,将人员支出、运营管理水利水土保持经费分类为同级财政预算,配合分担公馆单位性质的公益性职能,充分发挥工程防洪效果。其次,适应环境水利工程管理现代化的拒绝,针对水利工程管理的特点,制定一些特殊的政策和针对性的措施,增加水利工程管理人才的引进和技术培训,贯彻管理能力。再次,希望加大对水利工程的投入力度,提高水利工程管理人员的工作和生活条件,特别是要重视提高欠发达地区水利工程管理人员的待遇,因此,他们有必要安心从事水利工程管理工作。[正当理由陈述]本文来源于网络发布,仅供自学交流,不包括商业目的。

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